注意了，这 “工伤”不受法律保护 作者：未知     时间：2018-08-24    来源：互联网

工伤赔偿是为了保护劳动者的，那么是不是在工作过程中发生的所有伤害都要赔偿呢?这是很多人对工伤赔偿的一个错误认识，今天小编就通过案例向大家展示一下工伤赔偿中的例外情况。

醉酒后工作死亡不是工伤

案例

张先生是一名电工，在上夜班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定，死因为醉酒后溺亡。事发后，张先生所在公司为其申请工伤认定，可当地人力资源与社会保障局认为，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。为此，张先生的家属将人保局告上法院，诉其行政行为不合法。

【判决结果】法院在审理过程中，严格审查了被告人保局作出行政行为的证据，最后认定具体行政行为合法，张先生确实不构成工伤。

律师点评

对于一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，即要求必须是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。

在此基础上，社会保险法规定了三种不能认定为工伤的情形，即

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的及法律、行政法规规定的其他情形。

在《工伤保险条例》第十六条中，也确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。正因如此，上述案件中，张先生并不能被认定为是工伤。

但是，如果是业务员为了业绩喝酒致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝酒就不是工伤。

对于工伤认定的申请，律师提醒大家，工伤申请应该在发生伤害后，由单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料，如果单位不主动申请的，职工或近亲属、工会组织可以在1年内进行申请。

申请后，如果被认定为工伤，劳动者就可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定，要求待遇;如果没有被认定为工伤，劳动者则可以通过行政复议的方式要求重新认定，对复议不服的，可以提起行政诉讼，也可以不经复议直接提起行政诉讼。

此外，法律对劳动者其实也提供了多种救济渠道，除了工伤认定，按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。

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